[Key words]Twochild policy; Department of gynecology and obstetrics; Nursing;Job stress

    全面二胎开放后，医疗资源需求最为迫切。在“二胎”政策的影响下，妇产科作为保障妇女和产妇健康和提供妇产服务的科室，工作压力势必有所增加[1]。护士的工作压力若得不到及时有效缓解，不仅影响护士的身心健康，引起管理危机(如旷工、冲突和离职等)[2]，而且严重影响护理工作质量甚至危及患者安全。本研究旨在了解“二胎”政策开放后广东省内医院妇产科护士的工作压力源现状，以期为减轻妇产

    1对象

    本研究于2017年6月至2017年12月采用便利抽样的方法，选取广东省内11所医院的29名妇产科护士长及496名护士进行问卷调查。纳入标准为：广东省内11所医院妇产科(不含产房)在岗在编的全体护理人员，自愿参与本研究。排除标准：轮科护士、进修护士及实习护生。

    2方法

    2.1研究工具

    2.1.1护士压力源量表该量表是由李小妹和刘彦君参照国外最常用的2个护士工作压力源量表 ......