怀孕不是企业的包袱(警钟)
一个怀孕的女人恐怕不敢到一些上海的外企求职，因为那里有300多家外企进行录职孕检，被“知情”后她能否被录用是个问题；即使已经在职，她也很可能休不成产假，这种情况在上海外企女员工中占60%；如果她是在昆明，那里有一家公司规定，新进女员工若怀孕必须先作人工流产才能上岗；如果她是在广东，那里的民营、外资企业辞退怀孕女员工的事情时有发生，现在正有一名女工为此提起了劳动仲裁。
新闻也是旧闻，企业在录用中歧视女性、侵害孕期女工劳动权益的现象一直存在，但还没有得到关注的一个视角是，这种现象会对女性的健康造成何种伤害？例如，产后抑郁症据说已经达到10%甚至更高，是否有关联？
所有的保健知识都告诉我们，准妈妈、新妈妈应该保持开朗轻松的心情，然而找不到工作、被迫流产、被开除、被剥夺假期和工资，这样的遭遇如何能让人轻松开朗？有这样遭遇的女性，即使不抑郁，恐怕也能看到抑郁在招手了。
要考察劳动权益受损和产后抑郁症的确切关系也许还缺乏实证，但反过来说，对这种联系的假设也许已经提示，企业侵犯女工劳动权益造成的危害，比其直接表现的更大更深重。侵权事件一再发生，说明现有法律的失效，于是人们开始探讨新的解决机制。
有人提出，要保障女工权益，国家应对企业进行补偿，来抵消女性怀孕生育增加的成本。然而，这种主张等于承认女性是企业的“包袱”，回避了企业应该承担的社会责任。
其实，除了加强法律监督和惩治的力度之外，国外已经有了不需要增加社会投入的相关方案，例如美国规定：10万美元额度以上的政府采购项目，女性员工比例低于20%的企业不得参加招标。这样的做法，既不用多花政府(其实是纳税人)的钱，也不限制企业的用人自主权，还顺应它们的效益本能——怎么做更合算，自己选择吧。, http://www.100md.com(吕 频)
新闻也是旧闻，企业在录用中歧视女性、侵害孕期女工劳动权益的现象一直存在，但还没有得到关注的一个视角是，这种现象会对女性的健康造成何种伤害？例如，产后抑郁症据说已经达到10%甚至更高，是否有关联？
所有的保健知识都告诉我们，准妈妈、新妈妈应该保持开朗轻松的心情，然而找不到工作、被迫流产、被开除、被剥夺假期和工资，这样的遭遇如何能让人轻松开朗？有这样遭遇的女性，即使不抑郁，恐怕也能看到抑郁在招手了。
要考察劳动权益受损和产后抑郁症的确切关系也许还缺乏实证，但反过来说，对这种联系的假设也许已经提示，企业侵犯女工劳动权益造成的危害，比其直接表现的更大更深重。侵权事件一再发生，说明现有法律的失效，于是人们开始探讨新的解决机制。
有人提出，要保障女工权益，国家应对企业进行补偿，来抵消女性怀孕生育增加的成本。然而，这种主张等于承认女性是企业的“包袱”，回避了企业应该承担的社会责任。
其实，除了加强法律监督和惩治的力度之外，国外已经有了不需要增加社会投入的相关方案，例如美国规定：10万美元额度以上的政府采购项目，女性员工比例低于20%的企业不得参加招标。这样的做法，既不用多花政府(其实是纳税人)的钱，也不限制企业的用人自主权，还顺应它们的效益本能——怎么做更合算，自己选择吧。, http://www.100md.com(吕 频)